Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 esta vigente.
Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 esta vigente.
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Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Apoyar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y probar la participación del COPASST en las mismas.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Cuando después de la revisión por la Entrada Dirección del Sistema de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.
Los diferentes posibles administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejora.
Por todo lo precedente y por mucho más, la empresa debe hacer su deber en demostrar que ha cumplido con los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019, a partir del Descomposición de indicadores de dirección que no son sino el reflexiva de la ejecución y desarrollo del doctrina de gobierno de seguridad y Salubridad en el trabajo.
Solicitar los resolución 0312 de 2019 art 33 resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Administración de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, esto quiere proponer que una empresa pequeña puede adoptar de modo voluntaria los estándares que considere necesarios acorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para distinguir, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, definir criterios de seguridad y Sanidad en el trabajo en la adquisición de fortuna o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica acorde con lo requerido en el criterio y el diagnóstico de condiciones de Vigor.